Od 1 maja 2026 roku w sektorze prywatnym zacznie obowiązywać tzw. ustawa stażowa, która wprowadza rewolucyjne zmiany w obliczaniu uprawnień pracowniczych. Nowe przepisy nakazują wliczanie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej, pracy na umowach zlecenia oraz pracy za granicą.
REKLAMA
Fundamentem zmian jest nowy artykuł 302¹ Kodeksu pracy, który kończy z dotychczasową praktyką uznawania wyłącznie umów o pracę za staż zawodowy. Od teraz do stażu dolicza się okresy wykonywania umów zlecenia, umów agencyjnych oraz prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Co istotne, do stażu nie wejdą jednak umowy o dzieło, wolontariat ani praktyki studenckie. Podczas gdy sektor publiczny stosuje te zasady już od początku 2026 roku, firmy prywatne muszą przygotować się na wdrożenie nowego systemu z dniem 1 maja.
Wyższe odprawy dzięki płacy minimalnej i stażowi
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej do poziomu 4 806 zł brutto od 1 stycznia 2026 roku, wzrósł również ustawowy pułap odpraw przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika. Maksymalna kwota tego świadczenia wynosi obecnie 72 090 zł brutto (15-krotność płacy minimalnej).
REKLAMA
Doliczenie lat pracy na zleceniu lub działalności może sprawić, że pracownik szybciej przekroczy progi stażowe (2 lub 8 lat), co uprawnia do wypłaty dwu- lub trzymiesięcznego wynagrodzenia w razie restrukturyzacji czy likwidacji stanowiska pracy.
