Weszły w życie przepisy wyposażające Państwową Inspekcję Pracy w narzędzia do weryfikacji umów cywilnoprawnych realizowanych w warunkach charakterystycznych dla etatu.
Nowe regulacje, obowiązujące od 8 lipca 2026 roku, mają na celu eliminację pozornych umów zlecenia oraz fikcyjnego samozatrudnienia bez zmiany samej definicji stosunku pracy. O rzeczywistym charakterze zatrudnienia decydują faktyczne warunki wykonywania obowiązków służbowych, a nie formalna nazwa dokumentu podpisana przez strony.
Procedura przekształcania umów i wymiana danych z ZUS oraz KAS
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości inspektor pracy w pierwszej kolejności wydaje polecenie ich usunięcia. Brak reakcji ze strony podmiotu kontrolowanego umożliwia skierowanie wniosku do okręgowego inspektora pracy o wydanie decyzji administracyjnej przekształcającej zakwestionowany kontrakt w umowę o pracę.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia odwołania do sądu pracy, co wstrzymuje wykonanie decyzji do momentu prawomocnego rozstrzygnięcia.
W ramach reformy PIP zyskała możliwość prowadzenia kontroli zdalnych, planowania działań celowanych na podstawie analizy ryzyka oraz bezpośredniej wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową.