Zgodnie z ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych wszystkie dotychczasowe deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do programu stracą moc prawną 1 marca 2027 roku.
Mechanizm ponownego autozapisu jest przeprowadzany cyklicznie co cztery lata, a najbliższa procedura obejmie osoby zatrudnione podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, które przed 1 kwietnia 2027 roku nie ukończą 55 lat. Pracodawcy mają prawny obowiązek poinformować pracowników o wznowieniu naliczania wpłat najpóźniej do końca lutego 2027 roku. Brak reakcji ze strony zatrudnionego spowoduje automatyczne wznowienie pobierania składek lub zapisanie do programu już od wynagrodzeń wypłacanych w marcu 2027 roku, natomiast transfer zgromadzonych środków do wybranej instytucji finansowej nastąpi w okresie od 1 do 15 kwietnia 2027 roku.
Wznowienie potrąceń oznacza zmniejszenie comiesięcznego przelewu wynagrodzenia netto, jednak środki te nie przepadają i trafiają na prywatny rachunek oszczędnościowy uczestnika. Podstawowa wpłata pracownika wynosi 2 proc. wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (z możliwością obniżenia do 0,5 proc. dla osób o najniższych dochodach po złożeniu odrębnego wniosku).
Jednocześnie pracodawca ma obowiązek dopłacić ze swoich środków co najmniej 1,5 proc. pensji brutto pracownika, co stanowi dla zatrudnionego przychód podlegający opodatkowaniu. Dodatkowo uczestnicy spełniający warunki ustawowe zachowują uprawnienia do dopłat ze strony państwa w postaci jednorazowej wpłaty powitalnej w wysokości 250 zł oraz corocznej dopłaty w kwocie 240 zł.
Zasady składania nowej deklaracji i ograniczenia wiekowe uczestników
Pracownicy, którzy nie chcą odkładać środków w ramach programu, muszą ponownie złożyć u pracodawcy pisemną deklarację rezygnacji. Złożenie takiego oświadczenia staje się prawnie skuteczne najwcześniej 1 marca 2027 roku, co oznacza, że dokumenty dostarczone przed tą datą nie zablokują marcowego autozapisu. Automatyzm włączania do programu dotyczy wyłącznie osób poniżej 55. roku życia. Pracownicy w przedziale wiekowym od 55 do 70 lat mogą przystąpić do PPK lub wznowić wpłaty wyłącznie na własny, wyraźny wniosek złożony pracodawcy, natomiast osoby, które przed 1 kwietnia 2027 roku ukończą 70 lat, nie mają już ustawowej możliwości przystąpienia do oszczędzania w tym systemie.
Środki gromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych stanowią prywatną własność pracownika, podlegają dziedziczeniu i mogą zostać wycofane w dowolnym momencie, choć przedterminowy zwrot przed osiągnięciem 60. roku życia wiąże się z potrąceniami określonymi w przepisach. Udział w programie pozostaje w pełni dobrowolny na każdym etapie, jednak pracownicy planujący zachować dotychczasowy status i uniknąć marcowych potrąceń z pensji muszą dopełnić formalności bezpośrednio po wygaśnięciu starych deklaracji.