Czy praca za granicą może uratować polską emeryturę minimalną i przynieść drugie, niezależne świadczenie wypłacane w obcej walucie? Dla tysięcy Polaków, którym brakuje pełnego stażu pracy w kraju, rozwiązaniem okazuje się zaliczenie okresów ubezpieczenia u naszych zachodnich sąsiadów. ZUS zdradza, jak połączyć lata przepracowane w Polsce i w Niemczech, by legalnie pobierać dodatkowy przelew dochodzący do kilkuset złotych miesięcznie.
Wyjazd do pracy poza granice kraju nie przekreśla szans na uzyskanie krajowych świadczeń emerytalnych. Osoby objęte w trakcie swojej kariery zawodowej systemem ubezpieczeń społecznych w różnych państwach mogą ubiegać się o uwzględnienie zagranicznych stażów pracy. W praktyce pozwala to na jednoczesne pobieranie emerytury z Polski oraz z kraju, w którym opłacane były składki.
Zasady przeliczania lat zawodowych różnią się w zależności od konkretnego państwa, dlatego okresy ubezpieczenia nie są traktowane jednolicie. Do nabycia praw emerytalnych u naszych zachodnich sąsiadów wymagany jest określony minimalny czas opłacania składek, o czym informują eksperci.
Wymogi formalne precyzują źródła branżowe: „W Niemczech, aby uzyskać prawo do emerytury, konieczne jest posiadanie co najmniej pięciu lat okresu ubezpieczenia”.
Gromadzony staż bezpośrednio przekłada się na wysokość przyznawanego świadczenia pieniężnego. Osoba, która w Niemczech przepracowała wymagany okres pięciu lat i otrzymywała w tym czasie przeciętne wynagrodzenie, może liczyć na wypłatę w wysokości około 200 euro miesięcznie. Po przeliczeniu na polską walutę stanowi to dodatkową kwotę w wysokości około 860 zł miesięcznie.
Niemiecki staż pracy ma również bezpośredni wpływ na uprawnienia emerytalne w Polsce. Doskonałym przykładem jest sytuacja mężczyzny, który w kraju wykazał 22 lata pracy, przez co nie spełnił kryterium 25-letniego stażu niezbędnego do uzyskania gwarantowanej polskiej emerytury minimalnej. Dołączenie trzech lat ubezpieczenia emerytalnego z terenu Niemiec pozwala uzupełnić ten brak i uzyskać pełne uprawnienia w ZUS.
Procedura składania wniosku i wymagana dokumentacja
W celu uzyskania prawa do połączonych świadczeń konieczne jest przejście odpowiedniej procedury przed polskim organem rentowym. Wnioskodawcy muszą zebrać pełny komplet dokumentów potwierdzających poszczególne okresy zatrudnienia i odprowadzania składek poza granicami Polski.
Całość dokumentacji składa się bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zainteresowani mogą dopełnić formalności bez wychodzenia z domu droga elektroniczną, wykorzystując do tego Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS przy użyciu profilu zaufanego bądź kwalifikowanego podpisu elektronicznego.