Układ kalendarza w grudniu 2026 roku stwarza wyjątkową szansę na imponujący, pięciodniowy odpoczynek bez konieczności składania wniosku o urlop wypoczynkowy. Wszystko za sprawą faktu, że drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę, co zgodnie z przepisami nakłada na pracodawców obowiązek oddania dodatkowego dnia wolnego.
Zgodnie z polskim prawem pracy, jeśli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę, pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje dodatkowy dzień wolny do odebrania w danym okresie rozliczeniowym. Ponieważ drugi dzień świąt Bożego Narodzenia w 2026 roku wypada właśnie w sobotę 26 grudnia, w wielu firmach i urzędach harmonogramy zostaną dostosowane tak, by maksymalnie wydłużyć świąteczny relaks.
Sytuację urzędników państwowych rozstrzygnęły już oficjalne decyzje na najwyższym szczeblu rządowym.
Przepisy dotyczące korpusu służby cywilnej reguluje specjalny akt prawny:
„Donald Tusk wyznaczył poniedziałek 28 grudnia dniem wolnym dla członków korpusu służby cywilnej. Tak wynika z zarządzenia nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. Dla tej grupy oznacza to pięć dni wolnego z rzędu: od Wigilii do poniedziałku po świętach”.
Urzędnicy zyskają wolne od czwartkowej Wigilii (będącej wolną od pracy od 2025 roku) aż do poniedziałku 28 grudnia włącznie.
Swoboda w sektorze prywatnym i dwa długie weekendy
W prywatnych przedsiębiorstwach o konkretnej dacie oddania wolnego dnia decyduje pracodawca. Część firm może wyznaczyć wolne na poniedziałek 28 grudnia, ale równie dobrze może wskazać środę 23 grudnia lub sylwestrowy czwartek 31 grudnia. Wybór tej ostatniej opcji dałby pracownikom dwa osobne, czterodniowe długie weekendy na przełomie roku.
Reguła ta nie ma jednak zastosowania do wszystkich zatrudnionych na rynku.
Różnice w przepisach i formach zatrudnienia opisują eksperci rynku pracy:
„Zasady nie działają tak samo w przypadku każdej formy zatrudnienia. Osoby pracujące na zleceniu, umowie o dzieło czy w modelu B2B nie mają automatycznie prawa do dodatkowego dnia wolnego. Wiele zależy od ustaleń dotyczących konkretnej współpracy”.
Przywilej odbierania dnia wolnego za święto w sobotę dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na etatach w ramach pięciodniowego tygodnia pracy od poniedziałku do piątku. Osoby pracujące w systemie zmianowym lub w soboty muszą dostosować się do swoich indywidualnych grafików.