Pracownicy przechodzący na emeryturę mogą otrzymać dodatkowe świadczenie od pracodawcy, którego wysokość w niektórych przypadkach sięga równowartości sześciu miesięcznych wynagrodzeń. Zgodnie z Kodeksem pracy odprawa emerytalna wynosi co najmniej jedną miesięczną pensję, jednak przepisy branżowe i zakładowe mogą przewidywać korzystniejsze warunki. O wysokości wypłaty decydują między innymi staż pracy, rodzaj zatrudnienia oraz obowiązujące regulacje – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.
Podstawę prawną świadczenia stanowi art. 92 Kodeksu pracy. Odprawa przysługuje pracownikowi, który spełnia warunki uprawniające do emerytury i którego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na to świadczenie. Ustawowe minimum to równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia, ale układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania oraz przepisy dotyczące poszczególnych grup zawodowych mogą podwyższać tę kwotę. Przy jej obliczaniu uwzględnia się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, lecz także inne składniki pensji, zgodnie z zasadami stosowanymi przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Największe odprawy otrzymują pracownicy sektora publicznego
Na szczególnie wysokie odprawy mogą liczyć pracownicy samorządowi. Osobom z co najmniej 10-letnim stażem przysługuje równowartość dwóch miesięcznych wynagrodzeń, po 15 latach pracy świadczenie wzrasta do trzech pensji, a po 20 latach osiąga sześciokrotność miesięcznego wynagrodzenia. Oznacza to, że zarabiając kilkanaście tysięcy miesięcznie, można otrzymać jednorazowo nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Od 1 stycznia br. podobne zasady obowiązują również nauczycieli. Zgodnie ze znowelizowaną Kartą Nauczyciela po 10 latach pracy otrzymują oni odprawę w wysokości dwóch pensji, po 15 latach trzech, a po 20 latach sześciu miesięcznych wynagrodzeń.
Prawo do odprawy nie powstaje automatycznie po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. Konieczne jest zakończenie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Świadczenie ma również charakter jednorazowy, co oznacza, że osoba, która wcześniej otrzymała odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Dotyczy to także sytuacji, w której emeryt podejmuje kolejne zatrudnienie, a następnie ponownie odchodzi z pracy.
Pracodawca powinien wypłacić odprawę najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, bez konieczności składania przez pracownika osobnego wniosku. Jeżeli świadczenie nie zostanie wypłacone mimo spełnienia ustawowych warunków, pracownik może skierować do pracodawcy pisemne wezwanie do zapłaty wraz z odsetkami za opóźnienie. W przypadku dalszej odmowy ma prawo dochodzić należności przed sądem pracy.
Źródło: DGP