Miliony Polaków mogą liczyć na dodatkowy odpoczynek, o którym wielu wciąż nie ma pojęcia. Istnieje konkretna ścieżka prawna pozwalająca na wydłużenie płatnego czasu wolnego poza standardowy wymiar wynikający z Kodeksu pracy.
REKLAMA
Głównym mechanizmem pozwalającym na uzyskanie dodatkowych dni wolnych jest orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Osoby posiadające taki dokument, nawet w stopniu lekkim, zyskują prawo do dodatkowej przerwy w pracy oraz krótszego wymiaru czasu pracy.
W przypadku orzeczenia o stopniu umiarkowanym lub znacznym, pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, co znacznie przewyższa standardowe limity.
Dodatkowe warunki
Procedura uzyskania dodatkowych dni wolnych zaczyna się od wizyty w powiatowym zespole ds. orzekania o niepełnosprawności, a nie bezpośrednio w ZUS, choć to właśnie orzeczenia lekarzy orzeczników Zakładu są często podstawą do ubiegania się o stosowne dokumenty. Po otrzymaniu orzeczenia, pracownik musi przedstawić je pracodawcy, aby ten mógł zaktualizować kartę urlopową.
REKLAMA
Warto zaznaczyć, że dodatkowe wolne nie ogranicza się tylko do samej puli urlopowej. Osoby z odpowiednim orzeczeniem mogą również korzystać ze zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu zakupu sprzętu ortopedycznego.
