Rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy stają się faktem, definitywnie kończąc z gorszym traktowaniem osób pracujących na umowach cywilnoprawnych i prowadzących własną działalność.
Od 1 maja 2026 roku sektor prywatny dołączy do budżetówki w stosowaniu nowych zasad obliczania stażu pracy, co bezpośrednio przełoży się na wyższe odprawy, dłuższe urlopy i lepsze warunki wypowiedzenia dla milionów Polaków. Nowelizacja dotyczy nawet 5 milionów osób, które do tej pory, przechodząc ze zlecenia na etat, były traktowane przez system jak pracownicy bez żadnego doświadczenia zawodowego.
Kluczową zmianą jest włączenie do stażu pracy okresów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG), pracy na umowie zlecenia oraz współpracy przy działalności, pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Co niezwykle istotne, nowe przepisy działają wstecz – lata przepracowane przed 2026 rokiem w tych formach również zostaną doliczone do stażu ogólnego i zakładowego. Oznacza to, że pracownik, który latami wspierał firmę jako zleceniobiorca, a później przeszedł na etat, zyska prawo do świadczeń należnych wieloletnim pracownikom.
Rosną odprawy za zwolnienie
Nowelizacja drastycznie podnosi wysokość odpraw wypłacanych przy zwolnieniach z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Dzięki doliczeniu okresów zleceń i działalności, wielu pracowników automatycznie przeskoczy do wyższych progów stażowych: powyżej 2 lat stażu przysługuje odprawa dwumiesięczna, a powyżej 8 lat – aż trzymiesięczna. W 2026 roku, przy płacy minimalnej na poziomie 4 806 zł, górna granica takiej odprawy może wynieść nawet 72 090 zł brutto.
Obserwuj nas w Google News
