Od 1 maja 2026 roku na polskim rynku pracy zaczynają obowiązywać fundamentalne zmiany wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy. Głównym założeniem nowych przepisów jest wliczenie do ogólnego stażu pracy okresów aktywności zawodowej, które dotychczas były pomijane przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.
REKLAMA
Mowa tu przede wszystkim o prowadzeniu działalności gospodarczej, pracy na umowach zlecenia czy współpracy w modelu B2B. Zmiana ta ma bezpośredni wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego, długość okresów wypowiedzenia oraz wysokość odpraw i dodatków stażowych.
Wprowadzony do Kodeksu pracy artykuł 302¹ całkowicie zmienia sposób naliczania stażu pracy poza klasycznym stosunkiem pracy. Od maja do ogólnego stażu zalicza się okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Uwzględniany jest również czas korzystania z tak zwanej ulgi na start oraz okresy pracy na podstawie umów zlecenia i umów agencyjnych objętych ubezpieczeniem społecznym.
Nowe regulacje obejmują także udokumentowaną pracę zarobkową wykonywaną za granicą oraz członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych. W sektorze prywatnym przepisy te wchodzą w życie z początkiem maja, natomiast w sektorze finansów publicznych obowiązują już od stycznia bieżącego roku.
REKLAMA
Wpływ reformy na wymiar urlopu wypoczynkowego
Najbardziej odczuwalnym skutkiem reformy dla milionów zatrudnionych jest przyspieszone osiągnięcie progu dziesięciu lat stażu, który uprawnia do 26 dni urlopu rocznie. Dotychczas osoby pracujące przez lata na własnej działalności lub zleceniach, po przejściu na etat, były traktowane jak pracownicy z krótkim stażem, co ograniczało ich urlop do 20 dni. Po 1 maja 2026 roku udokumentowanie wcześniejszej aktywności zawodowej pozwala na natychmiastowe zwiększenie wymiaru wolnego o dodatkowe 6 dni. Należy jednak podkreślić, że zmiana ta nie dotyczy osób, które próg dziesięciu lat stażu osiągnęły już wcześniej wyłącznie na podstawie umów o pracę.
