Praca zdalna dla wielu stała się symbolem wolności, ale niektórym wydaje się, że skoro fizycznie nie ma ich w biurze, to nikt nie patrzy im na ręce. To złudne poczucie, które może skończyć się nawet wręczeniem wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.
Wyjazd na działkę, praca z kawiarni czy modne „workation” w ciepłych krajach bez oficjalnej zgody szefa to w świetle prawa ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Miejsce pracy zdalnej musi być każdorazowo uzgodnione z pracodawcą i zapisane w dokumentach.
Kodeks pracy jasno wskazuje, że pracownik musi być dostępny w miejscu i czasie określonym w porozumieniu o pracy zdalnej. W przypadku deklaracji pracy z mieszkania w Warszawie i jednoczesnego logosowania się z domku w górach, pracownik łamie warunki umowy.
Potencjalne konsekwencje
Dla firmy to poważny problem, nie tylko ze względu na brak bezpośredniego nadzoru, ale również przez kwestie bezpieczeństwa danych (np. korzystanie z otwartych sieci Wi-Fi) oraz przepisy BHP.
Pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę w miejscu wskazanym w dokumentacji. Może to zrobić osobiście lub zażądać kontaktu wideo, by potwierdzić obecność pracownika. Jeśli okaże się, że nie ma go pod wskazanym adresem w godzinach pracy, jest to traktowane tak samo, jak nieusprawiedliwiona nieobecność w biurze.
