Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk skierowała oficjalne wystąpienie do głównego inspektora pracy Marcina Staneckiego, wzywając Państwową Inspekcję Pracy (PIP) do przeprowadzenia intensywnych czynności kontrolnych w zakładach pracy na terenie całego kraju.
Działanie to ma na celu zweryfikowanie stopnia przestrzegania przez pracodawców przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) w obliczu prognozowanej przez IMGW fali letnich upałów, podczas której temperatury w niektórych regionach mogą zbliżyć się do 40 stopni Celsjusza. Działania te wpisują się w szerszą strategię rządową koordynowaną przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, które po odprawie w Rządowym Centrum Bezpieczeństwa postawiło w stan gotowości policję oraz straż pożarną.
Zgodnie z obowiązującymi normami prawnymi, kluczowym punktem weryfikacji będzie wywiązywanie się z obowiązku ciągłego i nieodpłatnego dostarczania pracownikom napojów profilaktycznych w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Obostrzenie to aktywuje się po przekroczeniu ściśle określonych progów temperaturowych, do których zalicza się 25 stopni Celsjusza przy pracach realizowanych na otwartej przestrzeni oraz 28 stopni Celsjusza w przypadku wykonywania obowiązków wewnątrz pomieszczeń biurowych, magazynowych lub hal produkcyjnych.
Dla osób pracujących na zewnątrz inspektorzy będą dodatkowo kontrolować dostępność zadaszonych i zacienionych miejsc przeznaczonych do odpoczynku. W obszarze stanowisk pracy zlokalizowanych w budynkach sprawdzane będzie natomiast wyposażenie wnętrz w rolety, żaluzje lub inne osłony przeciwsłoneczne ograniczające nadmierne nagrzewanie się pomieszczeń.
Elastyczność czasu pracy, parametry rynkowe stolicy i plany nowelizacji
W ramach przeciwdziałania negatywnym skutkom wysokich temperatur resort pracy przypomina o możliwości modyfikacji harmonogramów prac. Pracodawcy posiadają uprawnienie do skracania dobowego wymiaru godzin pracy lub wprowadzania dodatkowych przerw regeneracyjnych w ciągu dnia.
Zastosowanie takiego rozwiązania z powodu niekorzystnych warunków termicznych nie może stanowić podstawy do obniżenia wynagrodzenia – pracownik zachowuje prawo do pełnej pensji. W perspektywie długofalowej Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi prace nad systemową nowelizacją przepisów BHP, która od 2027 roku ma wprowadzić nowe, sztywne limity temperatur w miejscach zatrudnienia.