Creative Commons Attribution 4.0
Nadchodzący okres kalendarzowy rozbudził spory apetyt na wyjątkowo długi wypoczynek bez konieczności sięgania po urlop. Kwestia potencjalnego przedłużenia wolnego stała się przedmiotem gorących dyskusji oraz oficjalnego wniosku, który trafił bezpośrednio na biurka parlamentarzystów. Wokół układu dni w kalendarzu narosło wiele oczekiwań, jednak ostateczne ustalenia prawne nie pozostawiają wątpliwości.
Prawne źródło całego zamieszania wiąże się bezpośrednio z przepisami Kodeksu pracy oraz układem dni w 2026 roku, w którym Wszystkich Świętych, czyli 1 listopada, przypada w niedzielę. Obowiązujące regulacje stanowią jednoznacznie, że święto wypadające w niedzielę nie zmniejsza wymiaru czasu pracy. Odmienne zasady dotyczą sytuacji, gdy dzień ustawowo wolny przypada w sobotę – wówczas wymiar pracy zostaje obniżony o 8 godzin, co nakłada na pracodawców zatrudniających w systemie od poniedziałku do piątku obowiązek wyznaczenia innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.
Tę zauważalną różnicę próbowała znieść Fundacja „Można Lepiej”, która 14 stycznia 2026 roku skierowała do Sejmu petycję o numerze BKSP-153-X-826/26. Autorzy inicjatywy zaproponowali modyfikację artykułu 130 § 2 Kodeksu pracy poprzez wykreślenie z niego frazy „i przypadające w innym dniu niż niedziela”. Wdrożenie tej poprawki oznaczałoby, że każde święto ustawowo wolne od pracy obniżałoby wymiar czasu pracy o 8 godzin, w tym również to przypadające w niedzielę. Dla zatrudnionych stwarzałoby to okazję do odebrania wolnego w poniedziałek 2 listopada i stworzenia nieprzerwanego, czterodniowego weekendu od 31 października do 3 listopada.
Decyzja komisji sejmowej i stanowisko resortu
Nadzieje na automatyczne wydłużenie wypoczynku zostały ostatecznie rozwiane podczas posiedzenia Sejmowej Komisji do Spraw Petycji, które odbyło się 13 maja 2026 roku. Po przeanalizowaniu propozycji oraz zapoznaniu się z oficjalnym stanowiskiem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, posłowie postanowili odrzucić żądania zawarte w petycji. Resort pracy odniósł się do pomysłu negatywnie, wskazując na odrębny status niedzieli w prawie pracy oraz fakt, że proponowane zmiany prowadziłyby do dalszego skrócenia przeciętnego wymiaru czasu pracy i wymagały szerokiej reformy przepisów.
Brak zmian w prawie oznacza, że poniedziałek 2 listopada 2026 roku pozostaje standardowym dniem roboczym, a ustawa nie daje pracownikom roszczenia o dodatkowy dzień wolny. Istnieją jednak wyjątki wynikające z wewnętrznej organizacji czasu pracy u konkretnych pracodawców. Firma może wyznaczyć 2 listopada jako dzień wolny w zamian za inne święto przypadaące w sobotę, jakim w 2026 roku jest drugi dzień Bożego Narodzenia, czyli 26 grudnia. Osoby planujące wolne w tym terminie bez decyzji zakładu pracy muszą skorzystać z przysługującego im urlopu wypoczynkowego.