Od 1 maja 2026 roku w sektorze prywatnym zaczynają obowiązywać przełomowe zmiany w sposobie obliczania stażu pracy, które zrównują różne formy aktywności zawodowej pod kątem uprawnień pracowniczych.
REKLAMA
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza mechanizm wliczania do stażu okresów pracy na umowach zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej, wpływając bezpośrednio na wymiar urlopu, długość okresów wypowiedzenia oraz wysokość odpraw dla ponad dwóch milionów osób. Wdrożenie nowych przepisów wymaga od pracowników udokumentowania dotychczasowej aktywności zawodowej w określonym terminie, aby w pełni skorzystać z przysługujących im udogodnień.
Podstawę prawną nowych regulacji stanowi wprowadzony do Kodeksu pracy artykuł 302¹, który rozszerza katalog okresów zaliczanych do stażu pracy o czas wykonywania oskładkowanych umów zlecenia, umów agencyjnych oraz świadczenia usług na podobnych zasadach. Do ogólnego stażu wlicza się obecnie także okres prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, w tym czas jej zawieszenia w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, a także okresy współpracy przy prowadzeniu firmy.
Przepisy obejmują również udokumentowaną pracę u pracodawców zagranicznych oraz członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych. Należy jednak zaznaczyć, że zmiany te nie dotyczą osób pracujących na podstawie umów o dzieło, ponieważ brak odprowadzania od nich składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wyklucza je z nowej definicji stażu pracy.
REKLAMA
Nowe zasady urlopowe
Najbardziej odczuwalnym skutkiem reformy jest możliwość szybszego uzyskania prawa do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20. Doliczenie lat przepracowanych na zleceniu lub w ramach własnej działalności pozwala wielu pracownikom na natychmiastowe przekroczenie wymaganego progu dziesięciu lat stażu. Nowe zasady wpływają również na długość okresów wypowiedzenia oraz wysokość odpraw, pod warunkiem że praca na umowach cywilnoprawnych była świadczona na rzecz obecnego pracodawcy.
