W założeniach do projektu rozporządzenia Rady Ministrów przedstawiono propozycję, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł brutto miesięcznie, natomiast minimalna stawka godzinowa dla wybranych umów cywilnoprawnych osiągnęła poziom 32,30 zł brutto.
W porównaniu ze stawkami obowiązującymi w 2026 roku, kiedy najniższa pensja wynosi 4806 zł brutto, a stawka godzinowa 31,40 zł brutto, oznacza to wzrost wynagrodzenia o 144 zł brutto miesięcznie (3 procent) oraz podwyższenie stawki za godzinę o 90 groszy.
W skali całego roku osoba zatrudniona na pełny etat przy ustawowym minimum zyska 1728 zł brutto. Wszystko więc wskazuje na to, że Polacy będą mogli cieszyć się z proponowanych zmian.
Wyznaczenie stawek w drodze rozporządzenia po braku porozumienia w RDS
Ze względu na brak wypracowania wspólnego stanowiska przez przedstawicieli pracowników i pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego, gdzie związki zawodowe domagały się kwoty co najmniej 5200 zł brutto, ostateczna decyzja przeszła na stronę rządową.
Zgodnie z ustawą z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Rada Ministrów ma czas do 15 września 2026 roku na formalne wydanie rozporządzenia. Ustalane w nim stawkowej wartości nie mogą być niższe od kwot przedstawionych wcześniej partnerom społecznym do negocjacji, co czyni wartość 4950 zł brutto gwarantowanym progiem dolnym na kolejny rok.