Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia wprowadzający nieobecne dotychczas w polskim prawie pracy górne limity temperatury, przy których wykonywanie obowiązków zawodowych będzie musiało zostać przerwane.
Zgodnie z zapisami dokumentu, który od grudnia 2024 roku oczekuje na zakończenie procedur w Rządowym Centrum Legislacji, twardy limit wstrzymania pracy wyznaczono na poziomie 35 stopni Celsjusza wewnątrz pomieszczeń oraz 32 stopni Celsjusza przy ciężkich pracach fizycznych na zewnątrz. W przypadku zrealizowania tego scenariusza i przestoju w zatrudnieniu, pracownicy zachowają prawo do pełnego wynagrodzenia. Choć od blisko roku proces legislacyjny nie odnotował postępów, w oficjalnej dokumentacji jako termin wejścia w życie przepisów wciąż widnieje data 1 stycznia 2027 roku.
Wprowadzenie nowych rygorów nakłada na pracodawców dodatkowe obowiązki techniczne i organizacyjne już w momencie, gdy wskaźniki osiągną próg 28 stopni Celsjusza wewnątrz budynków oraz 25 stopni na otwartej przestrzeni. Poza dotychczasowym wymogiem dostarczania napojów, podmioty zatrudniające będą zobligowane do podjęcia realnych działań obniżających temperaturę otoczenia poprzez montaż klimatyzacji, systemów wentylacyjnych, rolet, żaluzji zewnętrznych czy powłok odbijających ciepło.
Wskazany limit 32 stopni dla prac zewnętrznych nie obejmie wszystkich zatrudnionych, a jedynie osoby wykonujące ciężką pracę fizyczną, której wydatek energetyczny w trakcie jednej zmiany przekracza 1500 kilokalorii (kcal) u mężczyzn oraz 1000 kcal u kobiet.
Wyłączenia sektorowe
Z zakresu bezwzględnego stosowania twardego limitu temperaturowego wyłączono strategiczne gałęzie gospodarki i usług publicznych, w których nagłe przerwanie pracy zagrażałoby ciągłości funkcjonowania państwa lub zdrowiu obywateli. Odstępstwa dotyczą między innymi przedsiębiorstw wodociągowych, szpitali, całodobowych placówek opiekuńczych, domów pomocy społecznej, struktur pieczy zastępczej, a także wybranych obszarów kultury i turystyki.
Dla personelu tych instytucji przewidziano alternatywne formy ochrony, obejmujące wdrażanie rotacji na stanowiskach, wyznaczanie dodatkowych przerw, organizację zacienionych lub klimatyzowanych miejsc schłodzenia oraz harmonogramowanie najcięższych zadań fizycznych na chłodniejsze pory doby.