Renta szkoleniowa stanowi mało znane, a istotne świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych osobom, które ze względu na stan zdrowia utraciły możliwość wykonywania dotychczasowej pracy.
REKLAMA
W przeciwieństwie do standardowej renty z tytułu niezdolności do pracy, instrument ten jest dedykowany osobom rokującym powrót do aktywności zawodowej po zdobyciu nowych kwalifikacji. Celem wsparcia finansowego jest zapewnienie stabilizacji materialnej w okresie nauki nowego fachu, co ma ułatwić ponowne odnalezienie się na rynku pracy.
Uzyskanie renty szkoleniowej jest uzależnione od spełnienia szeregu kryteriów ustawowych. Podstawą jest orzeczenie lekarza orzecznika ZUS potwierdzające brak możliwości pracy w dotychczasowym zawodzie przy jednoczesnym stwierdzeniu celowości przekwalifikowania. Dodatkowo wymagany jest odpowiedni staż ubezpieczeniowy, wynoszący od roku do pięciu lat w zależności od wieku, w którym powstała niezdolność do pracy.
Wysokość dodatku
Wysokość wypłacanego świadczenia jest zróżnicowana i zależy od przyczyny problemów zdrowotnych. Minimalna kwota renty szkoleniowej wynosi obecnie 1483,87 zł brutto miesięcznie. W sytuacjach, gdy niezdolność do pracy jest następstwem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, wsparcie finansowe jest wyższe i może osiągnąć kwotę 1978,49 zł brutto. Dokładna suma jest ustalana indywidualnie na podstawie podstawy wymiaru świadczenia.
REKLAMA
Świadczenie ma charakter czasowy i jest przyznawane na okres niezbędny do zdobycia nowych umiejętności. Standardowo renta jest wypłacana przez 6 miesięcy, jednak istnieje możliwość wydłużenia tego okresu do maksymalnie 30 miesięcy, jeżeli proces szkolenia tego wymaga, a szanse na powrót do pracy są realne.
