10 lipca 2026 roku opublikowano w Dzienniku Ustaw pod pozycją 927 nowelizację rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowe regulacje, które wejdą w życie 11 stycznia 2027 roku, nakładają na pracodawców obostrzenia w przypadku wystąpienia fali upałów.
Zgodnie z przepisami przekroczenie temperatury 35°C w pomieszczeniach zamkniętych – takich jak biura, sklepy czy magazyny – oznaczać będzie obowiązkowe wstrzymanie wykonywania pracy, o ile na obniżenie wartości nie pozwalają względy technologiczne.
W przypadku prac na otwartej przestrzeni maksymalny limit ustalono na poziomie 32°C, przy czym dotyczyć on będzie wyłącznie ciężkich prac fizycznych wiążących się z wydatkiem energetycznym przekraczającym 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet podczas zmiany.
Obowiązki pracodawców oraz szeroki katalog wyłączeń branżowych
Wdrożenie granicznych temperatur nie oznacza braku działań prewencyjnych przy niższych odczytach termometrów. Pracodawca zobowiązany jest do reagowania i wprowadzania rozwiązań organizacyjnych lub technicznych – takich jak roszada zespołów, dodatkowe przerwy czy wentylacja – już po przekroczeniu 28°C w zwykłym pomieszczeniu oraz 25°C przy pracy na zewnątrz lub przy ciężkiej pracy wewnątrz budynków.
Przepisy przewidują jednak obszerny katalog wyłączeń, w którym maksymalne progi 35°C i 32°C nie będą miały zastosowania. Z limitów zwolniono między innymi transport, ratownictwo, komunikację, rolnictwo, ochronę zdrowia, oświatę, gastronomię, hotele, gospodarkę komunalną, służby mundurowe oraz zakłady funkcjonujące w ruchu ciągłym.
W sytuacjach naruszenia przepisów BHP stwarzających bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownikom przysługuje prawo do powstrzymania się od wykonywania zadań po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, natomiast Państwowa Inspekcja Trabajo może nałożyć na osobę odpowiedzialną za BHP grzywnę w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.