W 2026 roku osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę zostaną przyznane dwa dodatkowe dni wolne, co wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy.
REKLAMA
Sytuacja ta jest efektem nałożenia się dwóch świąt ustawowych na soboty: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia). Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
W związku z tym pracodawcy są zobligowani do wyznaczenia zastępczych terminów wolnych od pracy, a odmowa dopełnienia tego obowiązku traktowana jest jako naruszenie przepisów prawa pracy.
Harmonogram dla administracji i sektora prywatnego
Dla pracowników administracji rządowej terminy odbioru wolnego zostały już odgórnie wyznaczone na mocy zarządzenia prezesa Rady Ministrów. Pierwszy dodatkowy dzień wolny zaplanowano na piątek 14 sierpnia 2026 roku, co w połączeniu z weekendem pozwoli na uzyskanie trzech dni nieprzerwanego wypoczynku w sezonie letnim.
REKLAMA
Drugi termin ustalono na poniedziałek 28 grudnia 2026 roku. Biorąc pod uwagę, że od 2025 roku Wigilia stanowi dzień ustawowo wolny od pracy, w sektorze publicznym powstanie pięciodniowy blok wolnego trwający od 24 do 28 grudnia. W przypadku sektora prywatnego firmy zachowują swobodę w wyznaczaniu konkretnych dat odbioru wolnego, pod warunkiem zachowania ich w ramach tego samego okresu rozliczeniowego.
Przewiduje się jednak, że wiele przedsiębiorstw dostosuje swój grafik do harmonogramu administracji centralnej w celu ułatwienia koordynacji działań biznesowych.
