Miliony Polaków mogą liczyć na dodatkowy odpoczynek, o którym wielu wciąż nie ma pojęcia. Istnieje konkretna ścieżka prawna pozwalająca na wydłużenie płatnego czasu wolnego poza standardowy wymiar wynikający z Kodeksu pracy.
Głównym mechanizmem pozwalającym na uzyskanie dodatkowych dni wolnych jest orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Osoby posiadające taki dokument, nawet w stopniu lekkim, zyskują prawo do dodatkowej przerwy w pracy oraz krótszego wymiaru czasu pracy.
W przypadku orzeczenia o stopniu umiarkowanym lub znacznym, pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, co znacznie przewyższa standardowe limity.
Dodatkowe warunki
Procedura uzyskania dodatkowych dni wolnych zaczyna się od wizyty w powiatowym zespole ds. orzekania o niepełnosprawności, a nie bezpośrednio w ZUS, choć to właśnie orzeczenia lekarzy orzeczników Zakładu są często podstawą do ubiegania się o stosowne dokumenty. Po otrzymaniu orzeczenia, pracownik musi przedstawić je pracodawcy, aby ten mógł zaktualizować kartę urlopową.
Warto zaznaczyć, że dodatkowe wolne nie ogranicza się tylko do samej puli urlopowej. Osoby z odpowiednim orzeczeniem mogą również korzystać ze zwolnień od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu zakupu sprzętu ortopedycznego.
