Dnia 9 lipca 2026 roku Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisała rozporządzenie wprowadzające sztywne progi temperaturowe, po przekroczeniu których pracodawca będzie zobowiązany do czasowego wstrzymania wykonywania obowiązków zawodowych.
Zgodnie z dokumentem opublikowanym w Dzienniku Ustaw pod pozycją 927, wprowadzono limit 35 stopni Celsjusza w pomieszczeniach pracy oraz 32 stopnie Celsjusza na otwartej przestrzeni w przypadku prac o charakterze ciężkim fizycznie. Weryfikacja spełnienia przesłanek do wstrzymania pracy odbywać się będzie w oparciu o faktyczne pomiary temperatury na stanowiskach pracy. Dodatkowo ustalono progi pośrednie (25–28 stopni), których osiągnięcie obliguje podmioty zatrudniające do wdrożenia działań technicznych lub organizacyjnych mających na celu ograniczenie negatywnego wpływu warunków atmosferycznych na zatrudnionych.
Przepisy te wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia, czyli z dniem 11 stycznia 2027 roku. Oznacza to, że w sezonie letnim 2026 roku nie będą obowiązywały nowe limity temperaturowe. Wyznaczony okres przejściowy ma służyć przygotowaniu przez przedsiębiorstwa infrastruktury oraz procedur wewnętrznych niezbędnych do wypełnienia nowych wymogów prawnych.
Obowiązujące standardy ochrony i wyłączenia ustawowe
Do czasu pełnego wejścia w życie nowych regulacji, w sytuacjach ekstremalnych upałów zastosowanie znajduje art. 210 Kodeksu pracy. Przepis ten uprawnia pracownika do powstrzymania się od wykonywania zadań w przypadku, gdy warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia. Ocena zagrożenia ma charakter indywidualny, co często staje się punktem spornym w relacjach pracownik-pracodawca. Aktualnie Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi wzmożone kontrole w zakładach pracy, weryfikując zapewnienie dostępu do wody pitnej, odpowiednią organizację przerw regeneracyjnych oraz dostęp do zacienionych stanowisk odpoczynku.
Wprowadzone rozporządzenie przewiduje katalog wyłączeń od obowiązku obligatoryjnego wstrzymania pracy. Dotyczy to zawodów niezbędnych dla zapewnienia ciągłości podstawowych usług publicznych, ochrony bezpieczeństwa państwa oraz realizacji zadań związanych z nieprzerwaną opieką medyczną.
Do wyłączonych grup zalicza się w szczególności służby mundurowe, personel medyczny oraz pracowników infrastruktury krytycznej, którzy pozostaną w gotowości operacyjnej niezależnie od panujących warunków atmosferycznych. W materiale źródłowym nie zawarto bezpośrednich, oryginalnych cytatów przedstawicieli resortu pracy ani organów nadzorczych.